Los consejos de administración de las entidades financieras en España están reforzando sus capacidades en sostenibilidad, según el último informe EY European Financial Services Boardroom Monitor, que analiza la trayectoria, experiencia y competencias de los consejeros de las compañías incluidas en el índice MSCI Europe Financials. En el último año, el número de consejeros con este perfil se ha duplicado, pasando de 8 a 16 profesionales y alcanzando ya el 22% del total de miembros en los consejos (16 de 72). Este avance refleja una mayor sensibilidad hacia los criterios ESG en la estrategia empresarial y un cambio en el perfil de quienes lideran esta agenda.
Foto: Pedro Pérez Iruela, socio responsable de Servicios Financieros de EY.
Las mujeres, además, han ganado protagonismo en este ámbito. Actualmente, representan el 68,8% de los consejeros con experiencia en sostenibilidad en España (11 de 16), frente al 62,5% del año anterior (5 de 8), lo que consolida una feminización progresiva de los liderazgos vinculados a esta materia. Esta evolución sitúa a las profesionales como impulsoras de la transformación responsable en las entidades financieras españolas.
En palabras de Pedro Pérez Iruela, socio responsable de Servicios Financieros de EY, “Los datos en España muestran un claro compromiso de las entidades financieras con la sostenibilidad y con la diversidad en sus órganos de gobierno. El avance en el número de consejeros especializados en esta materia, unido al creciente protagonismo femenino, refleja que la transformación hacia un modelo financiero más responsable y sostenible no tiene marcha atrás. Incorporar estas capacidades en los consejos es clave para reforzar la confianza de los inversores, responder a las demandas de clientes y anticiparse a los riesgos derivados del cambio climático”.
Más allá de la sostenibilidad, los consejos de administración en España reflejan también otras tendencias. La presencia femenina se mantiene prácticamente estable: a junio de 2025, las mujeres ocupaban el 44,4% de los asientos (32 de un total de 72), una cifra muy similar a la de enero y apenas por debajo de la registrada un año antes. La experiencia tecnológica sigue ganando terreno, con 23 consejeros (31,9%) que aportan este bagaje. Aunque predominan los hombres (65,2%), la participación femenina (34,8%) es cada vez más visible, con cuatro incorporaciones en el último año que refuerzan este perfil. También destaca el peso de la alta dirección: 45 consejeros (62,5%) han desempeñado anteriormente cargos ejecutivos de primer nivel, con una proporción cercana a seis de cada diez hombres y cuatro de cada diez mujeres.
Europa también acelera en sostenibilidad
El último informe EY European Financial Services Boardroom Monitor muestra que la sostenibilidad también se ha consolidado como una de las competencias más demandadas en el resto de países europeos. En junio de 2025, el 93% de los consejos de bancos, aseguradoras y gestoras de activos ya contaban con al menos un consejero con experiencia en sostenibilidad, frente al 82% registrado un año antes. Además, el 58% de los consejos europeos tienen ahora dos o más consejeros con este perfil.
Entre junio de 2024 y junio de 2025, el 33% de los nuevos nombramientos en los consejos de administración europeos aportaron experiencia en sostenibilidad, frente al 23% del periodo anterior. Esto ha permitido elevar la proporción total de consejeros con este tipo de experiencia del 17% al 19% en tan solo un año. Los bancos han sido los más activos: el 41% de los nuevos nombramientos en entidades bancarias incluyó perfiles con experiencia en sostenibilidad, frente al 21% del año anterior. En aseguradoras, el porcentaje se situó en el 29% (27% hace un año), mientras que en gestoras de activos descendió al 19% (24% en el periodo anterior).
En paralelo, la experiencia en la alta dirección sigue siendo el atributo más valorado: el 65% de los nuevos consejeros nombrados en Europa en el último año habían ocupado previamente cargos ejecutivos de primer nivel. No obstante, la sostenibilidad ha escalado posiciones hasta situarse entre las competencias más demandadas, al mismo nivel que la experiencia financiera (33% de los nuevos nombramientos) y la experiencia tecnológica (35%), esta última cada vez más relevante en un sector que busca adaptarse a la inteligencia artificial generativa y a la transformación digital en curso.
El análisis también incorpora una perspectiva de género. Entre los nuevos consejeros europeos con experiencia en sostenibilidad nombrados en el último año, el 56% fueron mujeres y el 44% hombres, lo que sitúa el balance global en este ámbito en un 52% femenino y 48% masculino. En cambio, en los perfiles con experiencia en la alta dirección el peso de las mujeres se redujo: solo el 34% de los nuevos nombramientos fueron mujeres, lo que provocó un ligero retroceso en la proporción global femenina con experiencia en puestos ejecutivos de primer nivel (ahora 63% frente a 37%). En el ámbito tecnológico, los nuevos nombramientos se repartieron en un 45% mujeres y un 55% hombres, con lo que el total de consejeros europeos con este perfil se sitúa en un 46% femenino y 54% masculino.
En este sentido, Pedro Pérez Iruela añade: “Las tendencias en Europa van en la misma dirección que en España: más sostenibilidad en los consejos, más diversidad y más atención a la transformación digital. Los bancos, aseguradoras y gestoras de activos están respondiendo a la presión de inversores, clientes y reguladores, pero también identificando oportunidades de negocio ligadas a la transición energética y a la innovación tecnológica. La sostenibilidad ya no es una agenda paralela, sino un imperativo estratégico que debe impregnar todas las decisiones de los órganos de gobierno”.
