La Unión Industrial Argentina (UIA), en alianza con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), acaba de poner en circulación una hoja de ruta para que las organizaciones empresariales de América Latina conviertan la inteligencia artificial (IA) en una ventaja competitiva sostenible.
La publicación, titulada “Inteligencia Artificial: desafíos y oportunidades para organizaciones empresariales en América Latina”, está diseñada para fortalecer las capacidades institucionales de las entidades empresariales en un momento en que la transformación digital se consolidó como un imperativo estratégico.
De la adopción tecnológica al liderazgo sectorial
El eje central del trabajo —elaborado con el apoyo técnico de la Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP) de la OIT— es que las organizaciones empresariales no deben limitarse a reaccionar frente a la irrupción de la IA, sino liderar su incorporación en los distintos sectores productivos desde una perspectiva propositiva.
Para ello, el documento combina tres dimensiones para el management corporativo:
- Marco regulatorio y gobernanza: un análisis actualizado de principios y normativas internacionales sobre IA, junto con un diagnóstico del estado de avance en la región.
- Aplicaciones prácticas: casos y usos concretos para optimizar la gestión interna de las organizaciones y elevar el valor de los servicios que brindan a sus empresas asociadas.
- Hoja de ruta estratégica: recomendaciones para integrar la IA en la planificación institucional, impulsar la innovación y la productividad, y alinear la adopción tecnológica con los estándares de trabajo decente.
El mensaje que plantea la publicación es que la IA no es solo una herramienta de eficiencia operativa; es un factor estructural que redefinirá cadenas de valor, modelos de negocio y esquemas de competitividad regional.
Impacto en el mercado laboral: anticipación y gestión del cambio
La urgencia del planteo se refuerza con los hallazgos del informe “Tendencias Sociales y del Empleo en el Mundo 2026” de la OIT, que advierte que la IA ya está transformando tareas y perfiles ocupacionales, con impactos diferenciados —particularmente en jóvenes y en puestos de mayor calificación— y con crecientes exigencias en materia de nuevas competencias.
En este escenario, las organizaciones empresariales se posicionan como actores estratégicos para:
- Anticipar la agenda de cambios regulatorios y tecnológicos.
- Acompañar a las empresas —especialmente a las pymes— en la reconversión de sus modelos productivos.
- Promover una transición tecnológica que combine productividad, innovación e inclusión.
Para el público corporativo, el mensaje que ofrecen los autores es que quien no incorpore IA quedará rezagado; quien lo haga sin gobernanza y visión de largo plazo asumirá riesgos reputacionales y regulatorios.
Capital institucional y cooperación regional
La publicación también capitaliza aprendizajes surgidos del intercambio regional impulsado por la UIA y la OIT, entre ellos el Taller Regional sobre Inteligencia Artificial y Transformación Digital realizado en Buenos Aires en 2025, que reunió a representantes de más de quince países latinoamericanos. Estos espacios permitieron traducir el debate global sobre IA en herramientas concretas para la gestión empresarial regional.
El documento consolida una visión donde la competitividad industrial no se explica solo por inversión en tecnología, sino por la capacidad institucional para gobernarla, integrarla estratégicamente y potenciar el talento humano.
Porque para los autores, la pregunta ya no es si adoptar IA, sino cómo hacerlo de manera responsable, productiva y alineada con el desarrollo sostenible de la región.
