El Club de Excelencia en Sostenibilidad ha otorgado a Endesa el distintivo “Diverse, Inclusive & Equal Company”, para reconocer su compromiso con los criterios de diversidad, equidad e inclusión (DE&I). Esta distinción posiciona a Endesa como la primera empresa del sector energético en obtener dicho reconocimiento.
El distintivo fue entregado en un acto celebrado en Madrid, donde José Bogas, consejero delegado de Endesa, recibió el reconocimiento de manos de Carles Navarro, presidente del Club de Excelencia en Sostenibilidad. La ceremonia contó con la presencia de otros representantes del club y de Endesa, incluyendo a María Malaxechevarría, directora general de Sostenibilidad y de la Fundación Endesa, y Paolo Bondi, director general de Personas y Organización.
El Club de Excelencia en Sostenibilidad ha valorado particularmente la integración de los principios de DE&I en la estrategia corporativa de Endesa, destacada en su Plan de Sostenibilidad 2024-2026. Este plan establece la diversidad como un eje estratégico, abarcando aspectos como género, edad, multiculturalidad y discapacidad. Además, la compañía ha impulsado la creación de comunidades internas para promover la inclusión, como la comunidad de mujeres y la comunidad LGTBIQ+.
El distintivo “Diverse, Inclusive & Equal Company”, que puede ser solicitado por grandes organizaciones, pymes y startups, tiene como objetivo fomentar la diversidad en el entorno empresarial. Este reconocimiento, registrado en la Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea (EUIPO), está disponible para empresas de toda la UE.
La concesión del distintivo a Endesa responde al cumplimiento de los criterios establecidos por el Club de Excelencia en Sostenibilidad. Estos criterios incluyen el compromiso demostrado con los derechos humanos y la implementación de prácticas que favorecen la inclusión en la empresa, su cadena de suministro, las comunidades donde opera y entre sus clientes.
José Bogas, consejero delegado de Endesa, señaló que la diversidad es una cuestión estratégica para la empresa y el Grupo Enel, subrayando que “los equipos más diversos son más creativos y productivos y que una empresa que apuesta por la diversidad es más sostenible y competitiva”.
Carles Navarro, presidente del Club de Excelencia en Sostenibilidad, indicó que Endesa ha demostrado un claro compromiso con la diversidad en todos sus aspectos, y expresó su esperanza de que otras empresas sigan su ejemplo y busquen mejorar sus prácticas de DE&I.
Con este distintivo, Endesa accede a beneficios que incluyen trabajar con altos estándares de DE&I, identificar mejores prácticas nacionales e internacionales y sensibilizar sobre la importancia de estos criterios en su actividad empresarial.
