La Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó una nueva guía destinada a integrar la inclusión de las personas con discapacidad en las prácticas de sostenibilidad empresarial. Bajo el título “La inclusión de las personas con discapacidad en las prácticas de sostenibilidad como ventaja estratégica para empresas e inversores”, esta publicación proporciona un marco detallado para transformar la manera en que las empresas abordan sus estrategias ESG.
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El lanzamiento se llevó a cabo en el marco de la conferencia “Del margen a la corriente dominante: La discapacidad en la empresa”, que reunió a altos ejecutivos de grandes corporaciones internacionales. Líderes de Accenture, AXA, Capgemini, Egis, Salesforce y Sanofi firmaron un compromiso pionero para incluir la discapacidad como un eje clave dentro de sus esfuerzos de sostenibilidad. Angela Beatty, de Accenture, y Frédéric de Courtois, de AXA, destacaron la importancia de este movimiento, calificándolo como un “cambio necesario” hacia modelos de negocio más inclusivos y responsables.
La guía propone diez áreas clave con indicadores concretos para medir el impacto de las políticas de inclusión de la discapacidad, ofreciendo a las empresas herramientas prácticas para evaluar su progreso. Además, su alineación con estándares internacionales como la Herramienta de Autoevaluación de la Red, los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y las normas de la Iniciativa Mundial para la Elaboración de Informes garantiza que estas métricas sean coherentes y comparables a nivel global.
Una oportunidad estratégica para empresas e inversores
Desde la OIT señalan que más allá de los beneficios sociales y éticos, la inclusión de las personas con discapacidad representa una oportunidad estratégica para las empresas y los inversores. Estudios recientes muestran que las compañías que adoptan prácticas inclusivas no solo fortalecen su reputación corporativa, sino que también mejoran su rendimiento financiero al aprovechar un mercado global diverso y potenciar la innovación.
“La sostenibilidad y la inclusión son interdependientes. No podemos construir un futuro sostenible sin garantizar que todas las personas, incluidas aquellas con discapacidad, tengan acceso equitativo a oportunidades laborales y económicas”, afirmó Suzanne DiBianca, de Salesforce.
Avanzando hacia un modelo empresarial inclusivo
El compromiso de las empresas firmantes marca el inicio de un movimiento más amplio para integrar la discapacidad en la agenda ESG. Sin embargo, la guía también es una herramienta accesible para aquellas organizaciones que aún no han dado el paso. Con sus Indicadores Clave de Rendimiento (KPI), las empresas pueden identificar brechas, establecer metas específicas y medir su progreso hacia una inclusión plena.
Este esfuerzo no solo busca beneficiar a las personas con discapacidad, sino también redefinir la sostenibilidad como un principio inclusivo que fortalezca tanto a las organizaciones como a las comunidades. Como lo resumió Audrey Duval, de Sanofi: “Un modelo empresarial inclusivo no es solo una meta, es el camino hacia un futuro resiliente y sostenible”.
