La 114ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) concluyó en Ginebra con la adopción del primer Convenio internacional destinado a regular las condiciones laborales en la economía de plataformas digitales, una decisión que marca un nuevo capítulo en la gobernanza global del trabajo frente al avance de los modelos laborales impulsados por la tecnología.
Foto: Pierre Albouy (Copyright: OIT).
El nuevo Convenio sobre el trabajo decente en la economía de plataformas (C193) fue aprobado por los gobiernos, empleadores y trabajadores que integran la Organización Internacional del Trabajo (OIT) tras dos semanas de deliberaciones. La norma busca extender protecciones laborales fundamentales a millones de personas que generan ingresos a través de aplicaciones y plataformas digitales en todo el mundo.
Según la OIT, el Convenio representa un paso significativo para asegurar que la innovación tecnológica y los nuevos modelos de negocio se desarrollen de manera compatible con los derechos de los trabajadores, la competencia leal y el crecimiento económico sostenible.
Entre sus principales disposiciones, el instrumento insta a los Estados miembros a garantizar que los trabajadores de plataformas digitales gocen de derechos fundamentales en el trabajo, como la libertad de asociación, la negociación colectiva, la protección contra la discriminación, el trabajo infantil y el trabajo forzoso, así como condiciones de trabajo seguras y saludables.
Uno de los aspectos más relevantes es que amplía derechos que tradicionalmente estaban reservados a trabajadores bajo relación de dependencia formal. De este modo, incorpora protecciones para personas que realizan tareas mediante plataformas digitales aun cuando no sean consideradas asalariadas según la legislación nacional.
El Convenio también promueve la garantía de una remuneración adecuada o un pago justo para todos los trabajadores de plataformas, independientemente de su clasificación jurídica. Asimismo, incorpora medidas relacionadas con la prevención de la violencia y el acoso, la protección de datos personales y la privacidad.
Otro de los ejes de la nueva norma es la regulación del uso de sistemas automatizados y algoritmos en la gestión laboral. El texto establece salvaguardias para asegurar la transparencia en la toma de decisiones automatizadas y prevé mecanismos de revisión cuando estas afecten a los trabajadores, incluyendo situaciones de suspensión o desactivación de cuentas.
La norma tendrá alcance sobre todas las plataformas digitales de trabajo y extiende las protecciones previstas a todos los trabajadores del sector, independientemente de cómo sea definida su situación laboral en cada país.
Durante la sesión de clausura, el director general de la OIT, Gilbert F. Houngbo, destacó la relevancia del acuerdo alcanzado. Señaló que millones de trabajadores de plataformas digitales seguían de cerca las negociaciones y afirmó que la adopción del Convenio demuestra la capacidad de la organización para responder a las transformaciones del mundo laboral.
Houngbo también vinculó los debates de la Conferencia con los desafíos derivados de la expansión de la inteligencia artificial. En ese sentido, subrayó la necesidad de fortalecer la cooperación internacional para garantizar una distribución equitativa de los beneficios de esta tecnología y promover un enfoque centrado en las personas.
Además de la adopción del Convenio C193, la Conferencia avanzó en otras áreas vinculadas al futuro del trabajo. Los delegados aprobaron una resolución sobre igualdad de género que reafirma la importancia de garantizar igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, fortalecer los sistemas de cuidados y ampliar el acceso de las mujeres a empleos de calidad.
También se adoptaron conclusiones sobre diálogo social y tripartismo, en las que se destacó la necesidad de reforzar la cooperación entre gobiernos, empleadores y trabajadores para diseñar políticas laborales eficaces y responder a los cambios económicos y tecnológicos.
Por otra parte, el Comité de Aplicación de Normas de la Conferencia, que celebró este año su centenario, examinó el cumplimiento de las normas internacionales del trabajo por parte de los Estados miembros, analizó el papel del empleo en contextos de crisis y recuperación, y revisó casos específicos relacionados con la implementación de estándares laborales internacionales.
La Conferencia registró además avances en la ratificación de instrumentos internacionales, con la presentación de 13 nuevos instrumentos por parte de nueve Estados miembros, incluyendo convenios fundamentales vinculados al trabajo forzoso y la seguridad y salud en el trabajo.
La 114ª Conferencia Internacional del Trabajo se desarrolló entre el 1 y el 12 de junio de 2026 en Ginebra y reunió a más de 5.700 delegados de gobiernos, organizaciones de empleadores y sindicatos de los 187 Estados miembros de la OIT. La adopción del Convenio C193 se perfila como uno de los principales resultados de esta edición y como un hito en la construcción de un marco internacional para el trabajo en la economía digital.
