Según el “Sustainability Action Report 2024” de Deloitte, las empresas estadounidenses están redoblando sus esfuerzos en talento de sostenibilidad. La encuesta, que abarcó a 300 líderes empresariales de diversos sectores, revela un progreso significativo en los objetivos, impulsado en gran medida por los requisitos de informes obligatorios que motivan a las compañías a integrar la sostenibilidad en su planificación estratégica, gestión de riesgos y gobernanza de datos.
Más de tres cuartas partes de los ejecutivos informaron avances considerables o moderados hacia sus metas de sostenibilidad en el último año. Kristen Sullivan, socia de Auditoría y Asesoría, y líder del mercado de Sostenibilidad y ESG en Deloitte & Touche LLP, comentó: “Fortalecer la gobernanza y las capacidades de sostenibilidad permite a las organizaciones priorizar el rendimiento en impactos, riesgos y oportunidades materiales de sostenibilidad, desbloqueando así insights estratégicos que ayudan a captar valor de mercado y confianza de los stakeholders”.
Beneficios empresariales del reporte de sostenibilidad
El panorama de la sostenibilidad ha experimentado cambios significativos, con la Comisión de Bolsa y Valores de EE.UU. (SEC) adoptando reglas definitivas sobre divulgaciones relacionadas con el clima y requisitos más extensos impuestos por la Unión Europea. A pesar de desafíos legales con la regla climática de la SEC, muchas organizaciones están invirtiendo en informes de sostenibilidad para aprovechar beneficios empresariales tangibles tanto internos como externos.
Más de la mitad de los encuestados (51%) señalaron una mayor eficiencia, reducción de riesgos y una confianza mejorada con los stakeholders como los tres principales beneficios internos influenciados por la inversión en informes de sostenibilidad. La reputación de la marca y su mejora (20%) es el resultado empresarial más esperado, seguido por la atracción y retención de talento (15%) y la obtención de primas de precios para sus productos (14%), subrayando cómo los informes ESG pueden influir en las percepciones externas de la empresa.
Aumento de la inversión en capacidades de sostenibilidad
Las empresas continúan integrando estratégicamente ESG en sus flujos de trabajo y reforzando el talento con habilidades relevantes para cumplir con las demandas de divulgación más rigurosas. Prácticamente todos los encuestados (99%) informaron que se están preparando para posibles aumentos en los requisitos de sostenibilidad, y el 77% está creando nuevos roles y responsabilidades como resultado.
Más de la mitad (52%) ha creado un consejo o grupo de trabajo ESG transversal, una ligera disminución respecto al 57% de diciembre de 2022, lo que refleja que muchas organizaciones ya han establecido estos mecanismos de gobernanza. Aquellos con un grupo ESG transversal establecido tenían más probabilidades de hacer un progreso significativo en sus objetivos de sostenibilidad (38%) en comparación con aquellos que no lo tenían (10%).
Evan Harvey, director gerente de Auditoría y Asesoría en Deloitte & Touche LLP, señaló: “Los requisitos regulatorios y el panorama de riesgos en evolución han llevado a muchas organizaciones a llenar vacíos de experiencia en sostenibilidad en el nivel ejecutivo, la sala de juntas y más allá. El énfasis en el talento y la gestión del cambio se está volviendo evidente a medida que la gobernanza y la supervisión de la sostenibilidad se convierten en una prioridad estratégica”.
La calidad de los datos sigue siendo un desafío
A medida que las empresas aumentan su capacidad y experiencia para preparar informes de sostenibilidad, muchas aprecian más profundamente las complejidades y desafíos relacionados con la calidad de los datos. Más de la mitad de los encuestados (57%) identificaron la calidad de los datos como su principal desafío, y el 88% la considera uno de los tres principales desafíos. Además, el 81% mencionó la documentación y la aprobación como un reto significativo.
El 74% de los encuestados está preparado actualmente para divulgar las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) de Alcance 1, un aumento del 61% en diciembre de 2022 y del 58% en marzo de 2022. No obstante, persisten desafíos, especialmente en los sectores de productos de consumo (52%) y petróleo y gas (48%), que son los menos preparados para divulgar las emisiones de Alcance 1. Solo el 15% de los encuestados se está preparando y divulgando las emisiones de GEI de Alcance 3, citando la falta de confianza en los datos de los proveedores (64%) y la falta de estándares y metodologías consistentes en la industria (50%) como principales obstáculos.
Más empresas están obteniendo garantía
A medida que las organizaciones buscan mejorar la calidad y el valor de los informes de sostenibilidad, los encuestados indicaron progreso en la obtención de garantía sobre sus datos de sostenibilidad, con el 99% planeando obtener garantía o participar en la preparación para la garantía. Actualmente, el 80% de los encuestados está tomando medidas para pasar de una garantía limitada a una razonable, aunque solo el 13% ha completado su evaluación de los próximos pasos a seguir. La práctica de mercado entre las empresas privadas muestra una historia diferente, con el 72% indicando que no han completado su revisión de los próximos pasos. Las empresas privadas no están tan avanzadas en su preparación para la garantía, con solo el 30% obteniendo garantía en comparación con el 39% de las empresas públicas.
Este enfoque renovado en la sostenibilidad y la calidad de los datos refleja un cambio en la mentalidad corporativa, subrayando la importancia de la transparencia y la rendición de cuentas en un entorno empresarial cada vez más regulado y consciente del medio ambiente.
