Así lo afirmó Oscar Andreani, Presidente del Grupo Logístico Andreani, al presentar el 15° Reporte de Sustentabilidad de la compañía, en el marco de los 80 años de su fundación. Se destacan el lanzamiento de la nueva versión del modelo corporativo de Huella de Carbono con mayor trazabilidad de datos, que el 43 % de los insumos de packaging adquiridos contiene plástico recuperado, el haber recorrido 3,4 millones de kilómetros con biodiésel, el haber avanzado en programas de empleabilidad e inclusión, y la evaluación ESG de su cadena de proveedores.
Foto: Oscar Andreani, Presidente del Grupo Logístico Andreani.
Tecnología e IA para escalar la operación
Durante 2025, la empresa destinó $2.174 millones a transformación digital, tecnología e innovación. Estas inversiones incluyeron desarrollos en inteligencia artificial y automatización que permitieron ampliar la capacidad de procesamiento hasta 928.000 envíos diarios. Entre los principales hitos se destaca la implementación del Delivery Management System (DMS), una plataforma que optimiza rutas, mejora la trazabilidad y fortalece la asignación de recursos en toda la red.
El avance tecnológico también alcanzó la automatización de la planta de Pacheco y la expansión de la red de puntos HOP y Andreani Drop, orientados a la autogestión y a una operación más eficiente. En Brasil, la actualización de servidores y la modernización del sistema Warehouse Management System (WMS) reforzaron la infraestructura operativa, mientras que la encuesta de satisfacción obtuvo respuesta del 100 % de los clientes.
Talento interno y formación como ventaja competitiva
En el eje Personas, Andreani incorporó 333 colaboradores en 2025 y cubrió el 89 % de las promociones de mandos medios con talento interno. A través de la Academia Andreani se dictaron 475.888 horas de formación para 1.582 participantes, con foco en habilidades técnicas y de liderazgo. Además, se realizaron más de 450 visitas a sucursales para fortalecer la escucha activa y acompañar la reconversión de roles ante los cambios tecnológicos.
La compañía también reforzó la inversión en salud ocupacional, implementó la Historia Clínica Digital para todo el personal y profundizó programas de inclusión laboral, incluido el lanzamiento en Brasil de un programa de contratación de personas con discapacidad. Estos resultados contribuyeron a su posicionamiento en el ranking Merco Talento 2025, donde alcanzó el puesto N.º 16 en la clasificación general y el primer lugar en el sector Logística.
Movilidad sustentable y mejor calidad de datos
En el pilar Planeta, la estrategia combinó movilidad sustentable, eficiencia energética y mejora en la gestión de datos. Durante el año se recorrieron 3,4 millones de kilómetros con biodiésel —12,2 millones acumulados desde 2023— y el 43 % del packaging adquirido contuvo plástico recuperado, equivalente a 17,7 millones de unidades.
La evolución del inventario de emisiones, alineado al DMS, permitió contar con datos más precisos. El reporte señala un incremento del 7,4 % en 2025 respecto del año anterior, explicado principalmente por la mejora en la calidad del registro de kilómetros recorridos. La compañía reprocesó también el inventario 2024 con la nueva metodología para garantizar comparabilidad y transparencia.
En paralelo, mantuvo el programa Ecofrete en Brasil para compensar emisiones y adquirió certificados de energía renovable (I-REC). La mejora en sus calificaciones en CDP y EcoVadis refleja el creciente peso de estos sistemas de evaluación en la relación con clientes, cada vez más atentos al desempeño ESG de sus proveedores. En el Ranking Merco Responsabilidad ESG 2025, Andreani se ubicó en el puesto N.º 17 del ranking general y nuevamente en el primer lugar del sector.
Logística social y fortalecimiento de la cadena de valor
A través de Andreani Logística Social, la compañía acompañó a 121 organizaciones con una inversión de $497 millones, beneficiando a más de 1,4 millones de personas en iniciativas vinculadas a educación, salud, ambiente y equidad social. Además, impulsó programas de empleabilidad como Acompañamos Futuros —con 20 participantes en 2025— y promovió el voluntariado corporativo con la participación de 123 colaboradores.
En materia de cadena de valor, 1.218 proveedores completaron la declaración jurada de sustentabilidad y, en Brasil, se avanzó en un Manual de Buenas Prácticas ESG que comenzará a incorporarse formalmente en la evaluación de proveedores a partir de 2026.
“En el año de nuestro 80 aniversario asumimos nuevos desafíos que nos potencian y consolidan nuestra marca tanto a nivel local como internacional. Miramos el futuro con entusiasmo y confianza, convencidos de que juntos seguiremos construyendo una empresa cada vez más innovadora, sustentable y humana“, agregó Oscar Andreani.
