La última jornada de la Mesa Redonda de PROhumana reunió a más de 60 líderes empresariales y representantes de organizaciones de distintos sectores para debatir sobre uno de los desafíos más urgentes que atraviesan hoy las empresas: cómo integrar la inteligencia artificial (IA) sin perder de vista el valor diferencial de la inteligencia humana.
El encuentro puso sobre la mesa una preocupación que atraviesa a compañías, equipos de trabajo y líderes: mientras la inteligencia artificial avanza a un ritmo acelerado, las organizaciones enfrentan el desafío de evolucionar cultural y estratégicamente al mismo tiempo. La conversación dejó en evidencia que la IA ya no es solo un asunto tecnológico, sino también una cuestión vinculada al liderazgo, el propósito, la identidad profesional y el futuro del trabajo.
Durante las jornadas de diálogo y reflexión estratégica, los participantes coincidieron en que la tecnología puede amplificar capacidades y mejorar procesos, pero difícilmente sustituya habilidades profundamente humanas como el pensamiento crítico, el criterio, la empatía, la creatividad o la capacidad de formular buenas preguntas.
Otro de los puntos destacados fue la velocidad con que avanzan las transformaciones tecnológicas en comparación con los sistemas educativos y organizacionales. En ese marco, se remarcó la necesidad de repensar cómo se forma talento y cómo las empresas desarrollan nuevas capacidades para enfrentar escenarios laborales cada vez más dinámicos y automatizados.
Las discusiones también abordaron las tensiones que comienzan a emerger dentro de las organizaciones, obligadas a revisar modelos de liderazgo, formas de trabajo e incluso sus propias identidades corporativas. Según se planteó en la Mesa Redonda, la adopción de herramientas de IA requiere conversaciones estratégicas previas capaces de definir para qué, cómo y dónde incorporar estas tecnologías dentro de las compañías.
En ese sentido, desde PROhumana señalaron que el verdadero diferencial competitivo no estará únicamente en el acceso a la tecnología, sino en la capacidad de las personas y organizaciones para integrarla con propósito, creatividad y criterio humano.
La instancia contó con el apoyo de empresas como AIEP, Bagó, Bci Seguros, Coopeuch, Enaex, Enel Chile, Kinross, Mutual de Seguridad, NovaAndino Litio y WOM, además de la alianza estratégica con la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC).
Las reflexiones y conclusiones surgidas durante estas jornadas serán publicadas en un Estudio de Mesa Redonda PROhumana previsto para junio de 2026.
