En los últimos años, la diversidad, equidad e inclusión (DEI) se convirtieron en ejes centrales de muchas corporaciones globales. Sin embargo, un creciente movimiento contrario a estas iniciativas está llevando a diferentes empresas a reducir, modificar o eliminar sus programas DEI.
Foto: Fauxels / Pexels.
A continuación presentamos un repaso por algunos de los casos más emblemáticos:
- Meta suprimió sus programas DEI de contratación, capacitación y selección de proveedores. La compañía también desmanteló su equipo dedicado a DEI y dejó de aplicar el enfoque de “lista diversa” en sus procesos de contratación.
- McDonald’s reorientó su estrategia de inclusión, eliminando objetivos de representación y enfocándose en “integrar la diversidad en las operaciones diarias”. Asimismo, pausó encuestas externas y modificó su compromiso con la diversidad en la cadena de suministro.
- Google también tomó medidas significativas al eliminar las referencias a DEI de su informe anual y descartar los objetivos de contratación para postulantes de grupos históricamente subrepresentados. Además, modificó su página de diversidad y cambió el título de su principal ejecutivo en esta área de “Director de Diversidad” a “VP de Operaciones de Personas”.
- Amazon eliminó referencias a DEI en su informe anual de 2024 y modificó su sitio web, eliminando secciones dedicadas a equidad racial y diversidad. La empresa también anunció la eliminación de programas y materiales por considerarlos obsoletos en estas áreas.
- Ford dejó de participar en encuestas de cultura organizacional como el Corporate Equality Index de la Human Rights Campaign y revisó sus grupos de recursos para empleados. También han informado que no van a usar cuotas para concesionarios o proveedores pertenecientes a minorías y que se abstendrán de hacer comentarios públicos sobre los temas polarizadores del momento.
- General Motors suprimió la sección DEI de su informe anual.
- Intel eliminó objetivos numéricos de diversidad en su reporte de 2024.
- Disney ajustó sus programas DEI para enfocarse en resultados comerciales. En su informe anual de 2024, eliminó referencias a “Reimagine Tomorrow”, una plataforma dedicada a la amplificación de voces subrepresentadas. La compañía también modificó los criterios de evaluación de sus ejecutivos, reemplazando la meta de aumentar la diversidad por un nuevo indicador denominado “estrategia de talento”.
- Goldman Sachs revirtió su política de asesoramiento exclusivo a empresas con juntas directivas diversas, citando cambios legales sobre requisitos de diversidad en directorios. Aunque el banco afirmó seguir creyendo en la importancia de la diversidad, puso fin a su política formal sobre el tema, la cual le prohibía asesorar a juntas directivas compuestas exclusivamente por hombres.
- Walmart anunció el desmantelamiento de varias iniciativas DEI, incluyendo la eliminación de consideraciones de raza y género al evaluar proveedores. Asimismo, dejó de ofrecer capacitaciones en equidad racial y retiró productos LGBTQ+ de sus tiendas.
- Boeing disolvió su departamento global de diversidad, equidad e inclusión, integrando su personal en otro equipo de recursos humanos centrado en talento y experiencia de empleados. También indicó que mantiene un sistema de mérito basado en la igualdad de oportunidades y no de resultados.
- Zoom despidió a su equipo DEI. Desde la empresa argumentan que la idea es tercerizar esos servicios en consultores externos para que involucren a sus empleados en este tipo de iniciativas.
- Harley-Davidson desmanteló su función DEI, dejó de apoyar iniciativas de diversidad y anunció una revisión de sus patrocinios para centrarse en la “comunidad de motociclistas leales”. La compañía también expresó que terminará su relación con Human Rights Campaign.
- John Deere decidió no patrocinar eventos de concienciación cultural y revisar sus materiales de formación. También han explicado que las cuotas de diversidad y la identificación de pronombres no son una política de la empresa.
- Caterpillar dejó de participar en el índice de igualdad de Human Rights Campaign y estableció nuevas directrices para donaciones y patrocinios. También enfatizan que los programas de formación deben centrarse en fomentar el alto rendimiento.
El giro en la estrategia de estas empresas refleja un cambio en el panorama corporativo, donde las iniciativas DEI están siendo reevaluadas o eliminadas en respuesta a presiones políticas, legales y de mercado.
El contexto: Las decisiones de Donald Trump con respecto a las políticas DEI
En una serie de decretos ejecutivos firmados en sus primeros días de mandato, el presidente Donald Trump ha dado un giro radical a las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en Estados Unidos. Las nuevas disposiciones afectan tanto al sector federal como al privado, marcando un cambio significativo en el enfoque gubernamental sobre la equidad laboral y la representación de minorías.
Resumimos a continuación los principales puntos a tener en cuenta, los cuales han sido explicados por Tracy Richelle High, Julia M. Jordan, y Ann-Elizabeth Ostrager de Sullivan & Cromwell LLP, en un artículo publicado en Harvard Law School Forum on Corporate Governance:
- Fin de la Acción Afirmativa y restricciones al DEI en el sector federal: El 21 de enero de 2025, Trump firmó la orden ejecutiva “Poniendo Fin a la Discriminación Ilegal y Restaurando la Oportunidad Basada en el Mérito”. Este decreto revoca la Orden Ejecutiva 11246, que exigía a los contratistas federales implementar programas de acción afirmativa para garantizar igualdad de oportunidades en el empleo sin distinción de raza, sexo u origen nacional. La medida también ordena a la Oficina de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) cesar la promoción de la diversidad y el monitoreo de prácticas de contratación equitativas. Por otro lado, se establece un plazo de 90 días en el que los contratistas podrán continuar con sus prácticas actuales antes de la aplicación total de las nuevas regulaciones.
- Investigaciones al sector privado: El decreto también instruye al fiscal general a presentar, en un plazo de 120 días, un informe con recomendaciones para hacer cumplir las leyes civiles en el sector privado, incluyendo medidas contra empresas con “prácticas DEI discriminatorias”. Esto podría traducirse en investigaciones a corporaciones públicas, grandes organizaciones sin fines de lucro e instituciones académicas con fondos superiores a mil millones de dólares. Además, se contempla la posibilidad de litigios federales contra programas DEI considerados como una forma de discriminación ilegal, así como nuevas regulaciones que podrían modificar las normativas de empleo.
- Reconocimiento exclusivo de dos géneros: El 20 de enero de 2025, Trump también firmó la orden ejecutiva “Defendiendo a las Mujeres del Extremismo de la Ideología de Género y Restaurando la Verdad Biológica”. En este documento, se establece que el gobierno federal solo reconocerá dos géneros: masculino y femenino. Como parte de la implementación de esta política, las agencias federales deben eliminar referencias a “identidad de género” en regulaciones y formularios, así como garantizar la existencia de espacios exclusivos para cada sexo en lugares de trabajo y entidades financiadas por el gobierno. La orden también desautoriza la guía de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) que interpretaba la decisión de la Corte Suprema en Bostock v. Clayton County como obligatoria para la protección de personas trans en el acceso a espacios segregados por sexo.
- Eliminación de oficinas y programas DEI: Otra medida firmada por Trump, titulada “Poniendo Fin a Programas Radicales e Inútiles de DEI en el Gobierno”, ordena la eliminación de todas las oficinas y puestos relacionados con la diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad en agencias federales. En un plazo de diez días, estas oficinas deben cerrar, sus empleados serán colocados en licencia pagada y cualquier contratista vinculado a estos programas deberá ser cesado. El decreto también solicita a las agencias la recopilación de datos sobre programas DEI financiados con fondos federales desde enero de 2021 y la identificación de contratistas que hayan proporcionado capacitaciones sobre diversidad a empleados gubernamentales.
