En conmemoración del Día Internacional de la Mujer, CentraRSE anunció el lanzamiento oficial de su programa “Desarrollo con Rostro de Mujer” para el año 2025, con un enfoque claro en promover el liderazgo femenino en la innovación y sostenibilidad empresarial.
La iniciativa fue presentada en el marco del foro titulado “Empoderamiento que Transforma: Mujeres, Innovación y Sostenibilidad”, un espacio dedicado a destacar el papel transformador de las mujeres en el ámbito empresarial.
El programa “Desarrollo con Rostro de Mujer”, diseñado y ejecutado por CentraRSE desde hace tres años, tiene como objetivo principal reducir las brechas de desigualdad de género en el sector empresarial. Para ello, promueve la formación, capacitación y acceso equitativo a espacios de toma de decisiones en empresas, cámaras y entidades estatales. La iniciativa busca garantizar una participación inclusiva y representativa de las mujeres en todos los niveles.
En Guatemala, cada vez más mujeres están liderando cambios significativos en sectores tradicionalmente dominados por hombres, como la industria, la construcción y la energía. “Su participación ha contribuido a impulsar modelos de negocio más sostenibles, responsables e innovadores, posicionándolas como piezas clave para el crecimiento del país“, explican desde CentraRSE.
El próximo 3 de abril, se celebrará el foro “Empoderamiento que Transforma: Mujeres, Innovación y Sostenibilidad”, que reunirá a líderes empresariales, institucionales y de la sociedad civil para discutir el avance del empoderamiento económico y la equidad de género. Además, se realizará una visita de campo a una empresa que ya está implementando estas prácticas en su operación diaria.
Durante el segundo semestre del año, el programa continuará con actividades complementarias como una mesa de trabajo con empresas socias de CentraRSE para compartir metodologías de inclusión, así como un seminario de capacitación de alto nivel que promoverá la medición de prácticas inclusivas. Estas actividades se orientan a consolidar la equidad de género como una ventaja competitiva en diversos sectores económicos.
Empresas como Walmart de México y Centroamérica, Ambev, BAC, CCK de Centroamérica e Ingenio la Unión ya se han sumado al programa en 2025, contribuyendo con su experiencia en la implementación de políticas inclusivas. “Esperamos que más compañías se unan a estas actividades a lo largo del año y compartan los resultados obtenidos al adoptar estrategias enfocadas en la equidad y el empoderamiento económico de las mujeres”, agregan desde CentraRSE.
