El Foro, organizado por la CentraRSE en Guatemala, dejó como definición para el mundo corporativo que integrar el liderazgo femenino en la estrategia empresarial no solo contribuye a cerrar brechas de género, sino que impacta directamente en la productividad, la innovación y la expansión de mercados. A través de evidencia, casos concretos y la participación de actores del sistema financiero y productivo, el encuentro puso en relieve que el empoderamiento económico de las mujeres se consolida como un factor para fortalecer la competitividad y la sostenibilidad del sector privado.
En una agenda empresarial cada vez más atravesada por la sostenibilidad y la innovación, el empoderamiento económico de las mujeres comienza a consolidarse como un eje estratégico para el crecimiento. Bajo esa premisa, la CentraRSE llevó adelante en Guatemala el Foro “Empoderamiento Económico de la Mujer: Motor del Crecimiento Sostenible”, un encuentro que reunió a actores clave del sector privado, organismos internacionales y representantes del ámbito público.
El evento formó parte del programa “Desarrollo con Rostro de Mujer”, una iniciativa orientada a reducir brechas de género y fortalecer la sostenibilidad empresarial a través del impulso del liderazgo femenino. Desde esa perspectiva, el foro buscó posicionar el rol de las mujeres no solo como una cuestión de equidad, sino como un factor determinante para la competitividad y la resiliencia de las organizaciones.
La agenda puso el foco en el impacto concreto que tiene la inclusión económica de las mujeres en variables críticas del negocio, como la productividad, la innovación y la expansión de mercados. En ese marco, la participación de Denia del Valle, de Pro Mujer, aportó una mirada regional sobre inclusión financiera y liderazgo femenino.
El foro también incluyó un panel del Consejo Consultivo de Finanzas Sostenibles, moderado por Davide Fiedler, en el que participaron actores del ecosistema financiero como el BCIE, junto a empresas y organizaciones que trabajan en el desarrollo productivo con enfoque de género.
Uno de los ejes más destacados fue la presentación de casos empresariales que evidencian cómo la promoción de una cultura inclusiva genera valor tangible. Compañías como Energuate, Banco G&T Continental, Ingenio La Unión y BAC compartieron experiencias en la integración de mujeres en sus operaciones y cadenas de valor.
En paralelo, Walmart lideró un espacio de diálogo con emprendedoras vinculadas a su red de proveedores, donde se destacó el impacto de incorporar a mujeres en el entramado productivo como motor de desarrollo local.
El encuentro también contó con la participación de la Iniciativa de Paridad de Género, que promovió herramientas concretas para que las empresas avancen en igualdad de oportunidades, reforzando la idea de que la equidad de género requiere no solo compromiso, sino también instrumentos de gestión.
“El empoderamiento económico de la mujer no es solo una agenda social, es una estrategia empresarial que impulsa el crecimiento sostenible del país”, afirmó Andrea Figueroa durante el encuentro.
Más allá del foro, la iniciativa se inscribe en una estrategia más amplia que incluye mesas de trabajo empresariales, capacitaciones especializadas y espacios de reflexión —como el abordaje de masculinidades positivas— con el objetivo de traducir la conversación en acciones concretas dentro de las organizaciones.
