CaixaBank ha incrementado en 3,5 puntos porcentuales esta cifra en los últimos tres años, pasando de un 39,9% de mujeres en posiciones directivas a finales de 2021 al 43,4% a cierre de 2024. La entidad superó el objetivo del 43% en 2023, un año antes de finalizar su anterior Plan Estratégico.
A día de hoy, CaixaBank cuenta con un 57,4% de mujeres en plantilla, con un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, un 49,4% de mujeres directivas en oficinas Store y durante el último año las mujeres han representado el 54,4% de los nuevos accesos a posiciones directivas.
Desde la organización explican que la diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank. Bajo estas premisas buscan fomentar la inclusión y la participación e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compañía como en el conjunto de la sociedad.
Medidas internas y externas para promover la diversidad
Uno de los pilares de CaixaBank en temas de diversidad es el programa Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de la entidad basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad en todas sus dimensiones: de género, funcional, generacional, LGBTI, cultural…
Wengage incluye medidas internas para involucrar y sensibilizar a todas las personas sobre el valor de la diversidad, para fomentar la flexibilidad y la conciliación y para reforzar el rol de la mujer, con ternas en los procesos de promoción interna o los planes de mentoring femenino. Además, CaixaBank ha sido la primera empresa en España en obtener la certificación de AENOR por su programa de mentoring.
En el ámbito externo, Wengage también desarrolla iniciativas para los clientes y la sociedad, basándose en impulsar la diversidad en cuatro ámbitos de actuación: liderazgo y emprendimiento, con la organización de diferentes premios y reconocimientos al liderazgo femenino empresarial (CaixaBank Premio Empresaria y Premio A Mujer Profesional Autónoma); innovación y educación (Premios WONNOW a la excelencia académica a mujeres en el ámbito STEM); deporte (patrocinio de la selección femenina de baloncesto) y entorno rural (Cátedra AgroBank: Mujer, empresa y medio rural, o el estudio de la brecha de género en el sector agrario de Closingap).
