Se trata de Juntas+ que celebró el crecimiento de su red en un encuentro que reunió a 60 integrantes en las oficinas de Cervecería y Maltería Quilmes. La jornada también marcó la tercera edición de su programa de mentoría e incluyó un laboratorio de futuros basado en una metodología de la UNESCO.
Juntas+, la comunidad argentina de mujeres profesionales vinculadas a la sostenibilidad, alcanzó los 500 miembros desde su creación en 2023. Para celebrar este crecimiento, la red reunió el 15 de octubre a 60 integrantes en las oficinas de Cervecería y Maltería Quilmes, en una jornada que combinó el intercambio profesional con una actividad orientada a imaginar escenarios de sostenibilidad hacia 2050.
Fundada por Melina Mignone y Marian Ventura, Juntas+ busca fortalecer el liderazgo femenino, promover la equidad y generar espacios de intercambio sobre modelos de desarrollo regenerativos. La comunidad reúne a profesionales de empresas, organizaciones sociales, consultoras y organismos públicos, con el objetivo de compartir experiencias, ampliar conocimientos y construir vínculos entre colegas.
El crecimiento de la red se produce en un ámbito en el que, según la descripción de sus fundadoras, las mujeres tienen una presencia significativa en los equipos de sostenibilidad, aunque esa participación no siempre se traduce en una representación equivalente en los espacios de decisión.
Además de ampliar su comunidad, Juntas+ viene desarrollando iniciativas de formación y acompañamiento profesional. Una de ellas es su programa de mentoría, que completó su tercera edición y conecta a profesionales con trayectoria con colegas que comienzan a desarrollar su carrera en la gestión de la sostenibilidad.
A esta propuesta se suma Academia J+, un ciclo de clases magistrales sobre regulaciones, tendencias y metodologías aplicables a la estrategia corporativa, con contenidos que incluyen disciplinas como la antropología y la etnografía.
Un laboratorio para pensar la sostenibilidad en 2050
El eje de la celebración fue un Laboratorio de Alfabetización en Futuros, inspirado en una metodología de la UNESCO que propone explorar distintos escenarios para identificar los supuestos que condicionan las decisiones del presente. En lugar de intentar predecir qué ocurrirá, el ejercicio busca ampliar las perspectivas desde las cuales se analizan los desafíos actuales.
La actividad fue adaptada y facilitada por Mignone y Ventura. Las participantes se distribuyeron en seis mesas temáticas vinculadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas: igualdad e inclusión; trabajo y prosperidad; consumo y producción circular; clima y energía; naturaleza, con foco en agua, alimentos y biodiversidad; y gobernanza y alianzas.
Cada grupo trabajó sobre dos escenarios para 2050: uno considerado probable y otro deseable. El ejercicio no se limitó a describir cómo sería cada futuro, sino que también buscó identificar las creencias, decisiones y condiciones necesarias para hacerlo posible.
En una segunda instancia, las participantes recibieron escenarios inesperados para cuestionar sus supuestos iniciales. Entre las situaciones planteadas figuraron un mundo en el que la palabra «residuo» había desaparecido por ley, otro en el que los ríos y los bosques tenían voto en los directorios de las empresas y un escenario en el que el empleo asalariado había dejado de existir.
A partir de esas hipótesis, los grupos volvieron a analizar los problemas del presente y reformularon sus preguntas. Como cierre, cada mesa elaboró la portada de un diario de 2050, con titulares y notas que reflejaban los escenarios imaginados.
La propuesta puso el foco en una cuestión relevante para la gestión empresarial: las ideas que las organizaciones construyen sobre el futuro influyen en sus decisiones actuales, desde la asignación de recursos hasta la definición de prioridades estratégicas.
La acción colectiva como eje de la red
La jornada contó con el apoyo de Cervecería y Maltería Quilmes, que recibió a las integrantes de la comunidad en sus oficinas. Durante el encuentro, Rosario Piñero, jefa de Responsabilidad Social Corporativa de la compañía, destacó el papel de las redes profesionales para promover el intercambio y la generación de iniciativas conjuntas.
“Cuando profesionales con distintas experiencias se encuentran, comparten desafíos y construyen juntas, surgen nuevas ideas y oportunidades de impacto”, señaló Piñero. También sostuvo que los avances más significativos se logran a través de la acción colectiva.
Con 500 integrantes, tres ediciones de su programa de mentoría y una agenda de formación en expansión, Juntas+ busca consolidarse como un espacio de desarrollo profesional y colaboración para mujeres que trabajan en sostenibilidad.
El encuentro también introdujo una dimensión adicional a ese propósito: utilizar la imaginación de futuros alternativos como herramienta para revisar las decisiones del presente. En un escenario marcado por la incertidumbre sobre la evolución de las agendas ambientales y sociales, la comunidad propone que pensar colectivamente qué modelos de desarrollo son posibles y deseables forme parte del liderazgo en sostenibilidad.
