Se trata de una herramienta de autoevaluación que permite que las empresas de todo el mundo fortalezcan sus políticas de inclusión. Cuenta con un total de 47 preguntas sobre cuatro ámbitos específicos.
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Un centenar de representantes empresariales participaron de un taller virtual enfocado en las políticas de inclusión y el diseño de estrategias para mejorar la inclusión laboral de personas con discapacidad. El taller, impulsado por el área de Responsabilidad Social del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, contó con el apoyo de la Oficina de País de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para la Argentina, así como del coordinador de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad.
Durante el taller, el especialista en discapacidad de la OIT en Ginebra y coordinador de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad, Jürgen Menze, presentó la herramienta gratuita de autoevaluación que permite que las organizaciones de todo el mundo fortalezcan sus políticas de inclusión. Menze explicó también que la herramienta, al estar basada en principios universales, permite que realizar una evaluación comparativa para determinar la dirección, las normas y recursos que necesitan los líderes empresariales para adoptar las mejores prácticas.
Con un total de 47 preguntas, el sistema de autoevaluación cubre cuatro ámbitos específicos: los fundamentos, para garantizar el respeto, la equidad, la igualdad y la accesibilidad; la cultura de buenas prácticas y de confianza en las personas con discapacidad; el acceso digno y equitativo a los clientes con discapacidad; y, finalmente, los compromisos e informes.
“La mayoría de las preguntas tiene consejos útiles y recursos pertinentes y, una vez que los líderes completan el informen, entonces pueden conocer si calificación que corresponde a la empresa es inicial, avanzada o líder, para cada uno de los cuatro ámbitos”, agregó Menze.
