Nestlé anunció su incorporación a la Coalición por la Justicia Reproductiva en los Negocios, una iniciativa liderada por el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) orientada a promover una mayor participación del sector privado en el desarrollo de políticas corporativas sobre salud y bienestar de las mujeres. El acuerdo busca fortalecer la adopción de estándares medibles en los lugares de trabajo, las cadenas de suministro y otros ámbitos de influencia empresarial.
Foto: Serena Aboutboul, Jefa Global de la División de Nutrición de Nestlé.
La coalición tiene como objetivo movilizar inversión privada y coordinar acciones empresariales en torno a un conjunto de métricas e indicadores definidos por el UNFPA, que permiten evaluar el desempeño corporativo en materia de salud femenina. La iniciativa se vincula con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, en particular los relacionados con salud y bienestar e igualdad de género.
Desde la compañía, la adhesión se enmarca en su estrategia global de nutrición y sostenibilidad. Nestlé informó que su contribución se centrará en el desarrollo y la provisión de soluciones nutricionales adaptadas a distintas etapas de la vida de las mujeres, incluyendo la salud materna y la menopausia, así como en la implementación de políticas internas vinculadas a las condiciones de trabajo.
En el ámbito laboral, la empresa detalló que cuenta con medidas de apoyo a la maternidad, como licencias de hasta seis meses, espacios destinados a la lactancia, acceso a servicios de cuidado infantil y programas de reintegración tras el período posnatal. Asimismo, señaló que ofrece a las trabajadoras en etapa de menopausia opciones de flexibilidad horaria, ajustes en las condiciones laborales, acceso a orientación médica y capacitaciones para equipos de liderazgo, con adaptaciones según los contextos locales.
“Nos enorgullece sumarnos a esta iniciativa y colaborar con el UNFPA y otros miembros de la coalición para redefinir la forma en que las empresas abordan la salud de las mujeres“, afirmó Serena Aboutboul, Jefa Global de la División de Nutrición de Nestlé. “Desde la salud materna hasta la menopausia, nuestro compromiso es inquebrantable. Ofrecemos soluciones nutricionales innovadoras y personalizadas, garantizamos condiciones laborales respetuosas y aumentamos el apoyo a las mujeres. Cuando las mujeres prosperan, las familias, las comunidades y las economías también lo hacen“.
Desde el UNFPA, la incorporación de Nestlé fue presentada como un avance en la consolidación de compromisos empresariales en torno a la salud y los derechos de las mujeres en el ámbito laboral. El organismo destacó la importancia de que las empresas adopten estándares verificables y comparables, con el fin de integrar la salud femenina en las estrategias de gestión y sostenibilidad.
