En un esfuerzo por impulsar la igualdad de género en el ámbito corporativo, BBVA ha anunciado su objetivo de aumentar la presencia femenina en puestos directivos, estableciendo la meta de alcanzar el 36,8% de mujeres en roles de liderazgo para el año 2026.
Este anuncio llega después de que BBVA registrara un sólido progreso en el ámbito de la diversidad de género. En el año 2023, la entidad alcanzó un 34,7% de representación femenina en posiciones directivas, superando incluso las expectativas previas. Se destaca además que las promociones de mujeres han superado a las de hombres en todos los países donde BBVA tiene presencia.
“Somos muy optimistas al observar la tendencia de los últimos meses y queremos anticiparnos reforzando nuestro compromiso con la igualdad de género“, declaró Carlos Casas, director global de Talento y Cultura en BBVA.
El banco, que anteriormente se había fijado el objetivo de alcanzar el 35% de mujeres en puestos directivos antes de finalizar el 2024, está encaminado a lograr esta cifra en los próximos meses, habiéndose situado en un destacable 34,7% al cierre del año 2023.
Dentro de las medidas adoptadas por BBVA para fomentar la equidad de género se encuentra el programa “Yo soy talento femenino”, diseñado para identificar y potenciar el crecimiento profesional de las mujeres dentro de la organización.
Además, iniciativas como BBVA Tech Woman han contribuido a mejorar la presencia de mujeres en el ámbito STEM, donde ahora representan el 30,6% del total, frente al 29,5% registrado en 2022.
También se destaca la propuesta de nombramiento de una nueva mujer en su Consejo de Administración. La incorporación de Cristina de Parias, pendiente de aprobación en la próxima Junta General de Accionistas, elevará la representación femenina en el consejo al 47%, cumpliendo así con el objetivo establecido de contar con al menos un 40% de mujeres en dicho órgano desde febrero de 2022.
